Compte rendu du GT « égalité professionnelle » du 17 avril 2019

Compte rendu du GT « égalité professionnelle » du 17 avril 2019

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La Fédération des finances CFE-CGC vous dresse une synthèse de l’enquête réalisée par l’IPSOS, du 19 octobre au 23 novembre 2018, auprès de l’ensemble des agents des MEF.

Synthèse des résultats de l’observatoire interne – Présentation du 16/04/2019

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Compte rendu du CTM du 25 mars 2019

Compte rendu du CTM du 25 mars 2019

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Compte rendu du GT du 4 avril 2019 – Réforme des services en charge du développement économique dans les DIRECCTE

Compte rendu du GT du 4 avril 2019

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Le communiqué commun de sept syndicats de la Fonction publique appelant à des rassemblements le mercredi 27 mars et à la grève le 9 mai

Communiqué commun de sept syndicats de la fonction publique appelant à des rassemblements le 27 mars et à une journée de mobilisation le 9 mai.

Pour Paris, le rassemblement du mercredi 27 mars 2019 est programmé entre 12 et 14 heures place Chassaigne Goyon (voir plan ici)

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La Fédération CFE-CGC vous présente les dispositifs indemnitaires mis en œuvre pour accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles

Les dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles.

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La Fédération CFE-CGC représentative au CTM : Merci à vous .

Les élections professionnelles au sein des MEF se sont clôturées le 6 décembre. Le taux de participation au scrutin s’établit à 73,49% .

L’union CFE-CGC – UNSA recueille 7,63% des suffrages et obtient un siège au CTM. Le protocole d’accord signé le 16 janvier 2018, entre les Fédérations UNSA et CFE-CGC, nous ouvre la voie de la représentativité aux MEF.

L’équipe fédérale tient à remercier tout particulièrement les électeurs et les candidats, ainsi que les permanents, qui ont contribué à ce succès.

Soyez assurés de notre total engagement pour la défense de vos droits.

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Elections au CTM du 29 novembre au 6 décembre

Notre alliance syndicale (CFE-CGC  UNSA) axée principalement sur la négociation et sur le professionnalisme repose sur un socle syndical apolitique et laïc.

C’est une alliance qui a vocation à représenter un ensemble large d’agents jusqu’à l’encadrement, pour que celui-ci soit aussi, représenté efficacement au CTM (voir profession de foi sous ce lien).

Agents et cadre des MEF ne restez pas isolés sans appui syndical !

Votez CFE-CGC au CTM.

 

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La CFE-CGC signataire du protocole PPCR revendique les avancées obtenues

Cet accord signé le 30 septembre 2015 par six organisations syndicales[2], sur les neuf représentées au sein du Conseil Commun de la Fonction publique, se traduit par un transfert « primes/points » et par une revalorisation des grilles indiciaires des personnels des catégories A, B et C.

Les cadres exerçant des fonctions supérieures d’encadrement (A+[3]), connaissent quant à eux le seul dispositif dit de transfert « primes/points », soit quatre points d’indice supplémentaires en 2017 et cinq points en 2019 (volet pension).

Le décret modifiant l’échelonnement indiciaire de divers corps, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique de l’Etat, a fait l’objet d’une publication au journal officiel du 23 décembre 2017.

Il convient de préciser que la partie indiciaire du dispositif PPCR est mise en œuvre avec effet rétroactif au 1er janvier 2017 (voir ici le reclassement en Douanes au 1er janvier 2017).

Les revalorisations indiciaires initialement programmées sur la période 2017 à 2020 connaissent un aménagement de calendrier ; ainsi, 2018 est une année blanche. Ce report conduira à la mise en œuvre des dernières revalorisations indiciaires au 1er janvier 2021. Celles-ci se traduiront notamment par la création d’un échelon supplémentaire à l’IB 1015 (INM 821) pour les grades d’attaché principal et d’inspecteur principal (indice sommital avant PPCR  : 783).

Enfin, l’amorce d’un rééquilibrage progressif «prime/points» doit se poursuivre sous l’angle plus global du volet pension !

Nous ne cesserons de dénoncer l’ensemble des manquements constatés. 

Cependant, une organisation syndicale doit mesurer sa responsabilité autant dans la réfutation sans faille et sans concession de toutes dispositions défavorables aux personnels que dans la reconnaissance des acquis obtenus.

Il semble que cela ne soit pas toujours le cas…et là se trouve être à notre avis le principal sujet de réflexion sur la portée et l’efficacité de l’action syndicale….

Chers collègues, merci de votre confiance.

 

[2] Les non signataires sont : CGT, FO et Solidaires

[3] Indice sommital HEB

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Nous nous engageons à poursuivre nos actions pour améliorer les conditions de vie au travail.

http://www.cgc-finances.info/wp-content/uploads/2018/10/Tract-UNSA-CFE-CGC-QVT-Liste-CTM-V2.pdf

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